Conceptos útiles dentro de las Comunidades de aprendizaje

Las comunidades de Aprendizaje	Son una fuente valiosa para la innovación, el aprendizaje y el conocimiento organizacional;
· Las comunidades de propósito	Son grupos de personas reunidas en torno a una meta específica o que buscan la resolución de un problema
· Las comunidades de propósito	Son grupos de personas reunidas en torno a una meta específica o que buscan la resolución de un problema
Las comunidades virtuales.	Son agregaciones sociales que emergen de la red cuando un número suficiente de personas entablan discusiones públicas en el ciberespacio. Unas están orientadas hacia el usuario, quienes definen el tema de comunidad (geográficas, demográficas y temáticas) Las otras son , aquellas que se orientan hacia la organización, donde el tema es definido según los objetivos y áreas de trabajo de la organización, a su vez se subdividen en :; cuando son usuarios de empresas de diferentes ramas de actividad económica y las funcionales cuando son de un área especifica de la organización ,o geográficas cuando abarcan a colaboradores y clientes de una región.
Las comunidades de prácticas	Son las que se definen como un grupo de personas que comparten un interés común, a través de una empresa conjunta y de un compromiso mutuo que llegan al conocimiento cuando la gente participa en la resolución de problemas y contribuyen en la creación, acumulación y difusión del conocimiento de una organización. Se motivan a través de una integración rápida, el conocimiento es considerado como bien común y una comunidad es concebida como una enciclopedia. Sin embargo, este tipo de comunidades tienen barreras de organización, preferencia, miedo y el tipo de problemas a los que se enfrentan
Grupos formales	Las que se establecen en relación formal de la autoridad y que están definidos en un organigrama. Los de tarea que son los que desempeñan una tarea o función determinada y pueden ser temporales..
Grupos informales	Los informales se clasifican en primarios que son grupos pequeños formados por compañeros de trabajo, de interés que son los que se reúnen para determinados objetivos y el de amigos que son los que establecen relaciones sociales más que de trabajo..
Redes de asesoramiento	Son que presentan a los principales actores de la organización y que serán los que resolverán y brindan asesoria técnica. los problemas,
Redes de confianza Redes de comunicación	Son los que manejan la información delicada y se respaldan en tiempos de crisis. Son las que hablan de cuestiones de trabajo.
Los equipos de trabajo	Son un grupo de organizaciones, nombrados de acuerdo a sus objetivos :los que son los que diseñan y manufacturan, los de perfeccionamiento aconsejan los cambios en la organización y los de integración que se encargan de la coordinación del trabajo..
El conocimiento explicito conocimiento tácito el “saber cómo” y son generadores de más conocimiento a través de un proceso de socialización, exteriorización, combinación e interiorización	Es el “saber qué” presente en documentos, manuales, patentes derechos reservados.
El conocimiento tácito	Es el “saber cómo” que está en las personas y son generadores de más conocimiento a través de un proceso de socialización (dia a día), exteriorización (transformar conocimiento a lenguaje comprensible), combinación e interiorización
La administración Sistema de capitales	Su objetivo es identificar el valor de los activos intelectuales, administración de capital humano que se basa en el desarrollo de competencias clave y una administración del capital instrumental manifestado a través de los sistemas y recursos tecnológicos
Las prácticas de valor	Son los que lograrán a través de una red de profesionistas comprometidos,crean conocimiento, son transparentes, incluyentes, generadores de nuevas ideas y retenedores del conocimiento.
Memoria organizacional	La adquiere, y almacena el conocimiento de sus empleados y que permite conservarla